Saskia vertelt: ‘’Op contract heb ik 20 uur. Ik moet zelf zorgen dat ik die uren maak. De ene week werk ik 28 of 32 uur. De andere week zijn het er 12. Het voordeel van de flexpool is dat ik nu meer in de hand heb wanneer ik werk. Zelf vind ik het niet erg om regelmatig ad hoc diensten in te vullen. Vaak vind ik dat zelfs wel prettig. Meestal komt zo’n aanvraag per e-mail bij me binnen. Als ik dan zo’n dienst gewerkt heb, zijn er regelmatig afdelingen waar de collega’s mij teruggeven dat het eigenlijk wel goed bevallen is en vragen ze me of ze me in de toekomst nog eens mogen benaderen als er weer een dienst openstaat. Ik kom heel veel oud collega’s tegen, maar leer ook veel nieuwe mensen kennen. Die diversiteit vind ik met name leuk.’’
Die diversiteit zit niet alleen in de vele collega’s waarmee ze samenwerkt vanuit haar rol als flexmedewerker, maar ook in de cliëntenpopulatie. Saskia heeft de vrijheid om op verschillende afdelingen en met verschillende doelgroepen te werken. Op dit moment werkt ze voor langere tijd op één afdeling. Een periodeopdracht, zoals dat heet. Saskia vertelt: ‘’dit team heeft me volledig opgenomen en ik voel me ook echt onderdeel van het team. Ik kan nu, doordat ik weet dat er ook een einde aan deze opdracht komt, mijn werk wel veel beter loslaten als ik thuis ben.’’
Als flexmedewerker kom je op verschillende afdelingen. Zo kan het voorkomen dat je op een afdeling werkt waar je nog nooit eerder geweest bent. Saskia legt uit hoe ze daarmee omgaat: ‘’Er zijn afdelingen die een mapje hebben waarin kort en bondig relevante informatie beschreven staat. Dat vind ik fijn. Zelf vraag ik ook of er bijzonderheden zijn, waar ik op moet letten. Vaak gebeurt dat tussendoor, in de wandelgangen. Het komt wel eens voor dat daar even geen ruimte voor is. Dan ga ik af op mijn eigen inzicht.’’
Omdat Saskia zelf jarenlang onderdeel is geweest van een team weet ze als geen ander hoe je als teamlid soms kunt denken: daar komt weer een flexer. ‘’Ik benoem dat ook wel naar teams met een knipoog. Dan leg ik uit dat ik zelf ook weet hoe dat is vanuit mijn eigen ervaring.’’
Een van de voordelen van werken in de flexpool is volgens Saskia dat ze niet ver vooruit hoeft te plannen. Ze kan haar eigen uren en vakanties nu beter plannen. De keuze om over te stappen naar flexwerken heeft niet alleen haar werk-privébalans verbeterd, maar heeft Saskia ook de kans gegeven, ondanks de ruime ervaring die ze al had, zich breder te oriënteren binnen de ggz.